* Η στήλη ΦΩΝΗ ΛΑΟΥ αφορά ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ απόψεις αναγνωστών του OMONOIA24 που αποστέλλονται στο email επικοινωνίας της ιστοσελίδας μας. Δημοσιεύονται χωρίς να σημαίνει ότι εκπροσωπούν την ιστοσελίδα
Στο ποδόσφαιρο, και ειδικά στην Ομόνοια, η μνήμη τείνει συχνά να είναι επιλεκτική. Όμως, αν θέλουμε να προχωρήσουμε μπροστά, οφείλουμε να βλέπουμε το δάσος και όχι το δέντρο. Θα μιλήσω για τον Χένινγκ Μπεργκ, όχι από προσωπολατρία, αλλά επειδή τα γεγονότα μιλούν από μόνα τους.
Ας είμαστε ειλικρινείς: Η τελευταία φορά που νιώσαμε ότι είχαμε πραγματική Ομάδα και μπαίναμε σε κάθε γήπεδο χωρίς ίχνος φόβου, ήταν επί των ημερών του. Η διαπιστωμένη αδυναμία της διοίκησης τα προηγούμενα χρόνια να βρει το δίδυμο Προπονητή-Τεχνικού Διευθυντή που θα «κτίσει» κάτι στέρεο, κάνει την ανάγκη για μακροχρόνια παραμονή του Μπεργκ ακόμα πιο επιτακτική.
Τι μας προσφέρει ο Νορβηγός;
Ο Μπεργκ δεν είναι απλά ένας προπονητής· είναι ο αρχιτέκτονας ενός οικοδομήματος που βγάζει υγεία. Τα στοιχεία που μπολιάζει στην ομάδα είναι ξεκάθαρα:
- Αυτοπεποίθηση & Mentality Νικητή:
- Η ομάδα πατάει στο χορτάρι ξέροντας ποια είναι.
- Πειθαρχία & Αυτοματισμοί: Μια ομάδα δουλεμένη στην προπόνηση, με πλάνο και υπομονή στο παιχνίδι της.
- Αμυντική Θωράκιση: Η βάση για κάθε επιτυχία.
- Ανάδειξη Παικτών: Παίρνει το 100% από το ρόστερ (βλέπε Κίτσο, Μασούρα, Εβάντρο, Σεμέδο, Μάριτς, Ντιουγκού, Μαέ).
- Προώθηση Κυπρίων: Δεν φοβάται να εμπιστευτεί και να αναδείξει το ντόπιο ταλέντο. (Παναγιώτου)
- Μεταγραφική Πειθώ: Η προσωπικότητά του αποτελεί «μαγνήτη» για παίκτες ποιότητας (Τάνκοβιτς, Μαέ, Μαγιαμπέλα).
- Σταθερότητα πάνω από όλα:
- Σίγουρα θα έρθουν και οι αποτυχίες. Είναι μέρος του παιχνιδιού, όπως είναι και της ζωής. Όμως, όταν ξέρεις το ταβάνι του προπονητή σου και το πού μπορεί να σε φτάσει, αυτό πρέπει να σου αρκεί για να τον στηρίξεις στα δύσκολα.
Χρειαζόμαστε σταθερότητα και πίστη στο πλάνο. Δεν μπορούμε να έχουμε «μνήμη χρυσόψαρου» με το παραμικρό στραβοπάτημα. Γράφω αυτά τα λόγια σήμερα που όλα είναι καλά, ακριβώς επειδή αναγνωρίζω τη σημασία της συνέπειας.
Η εισήγησή μου είναι απλή: Κάντε του κλειστό 5ετές συμβόλαιο. Αφήστε τον άνθρωπο να δουλέψει και τα αποτελέσματα θα μας δικαιώσουν όλους.
Χρίστος Τσ.
